Il Codice Etico

La Cooperativa Zerocento opera “Con le persone… per le persone”!

Pertanto la stesura del Codice Etico Aziendale ha avuto una valenza non solo amministrativa e procedurale, ma è stato un serio momento di riflessione sul modello d’impresa che Zerocento vuole e deve essere, a tal fine si è istituito un Comitato Etico Aziendale che ha redatto la stesura iniziale e provvede all’aggiornamento costante.

Il codice etico approvato dal Consiglio di Amministrazione è uno degli strumenti della responsabilità sociale che enuncia i principi, i valori, gli impegni, nonché le regole di condotta che devono rispettare e assumere tutti gli attori della Cooperativa Zerocento, costituendo altresì parte integrante del Sistema di organizzazione, gestione e controllo adottato ai sensi del D.Lgs. n° 231/2001 e sue successive modifiche e integrazioni, al fine di prevenire ed evitare la realizzazione degli illeciti ivi previsti.

La sua applicazione è volta ad assicurare il corretto svolgimento dell’attività sociale nell’ottica della valorizzazione dell’attività dei soci/lavoratori, dello sviluppo sociale e della tutela della dignità delle persone, coinvolgendo ogni interlocutore economico e sociale e delle collettività con cui la Cooperativa interagisce per le proprie attività.

A tal fine Zerocento:

  • IDENTIFICA e UTILIZZA ogni possibilità di crescita e di diversificazione delle attività, con l’obiettivo di rafforzare la competitività, la redditività e la struttura finanziaria della Cooperativa al fine di GARANTIRE un’equa remunerazione del capitale sociale;
  • ASSUME come impegno fondamentale il rispetto delle leggi e della normativa in genere;
  • DICHIARA di attenersi a generali principi di onestà, trasparenza, buona fede, correttezza, integrità e riservatezza;
  • SI IMPEGNA ad agire sempre con la massima diligenza, equità, lealtà, spirito di collaborazione, rigore morale e professionale;
  • PROMUOVE, in un contesto di responsabilità sociale e di tutela ambientale, il corretto e funzionale utilizzo delle risorse e la sicurezza nello svolgimento delle attività lavorative;
  • SI IMPEGNA ad attenersi a principi di verità, trasparenza, accuratezza, completezza e conformità alle norme vigenti delle informazioni contabili, adottando puntuali ed efficaci sistemi di controllo interno;
  • ASSICURA la massima diffusione e conoscenza del Codice Etico, sia nell’ambito della propria organizzazione aziendale sia presso i terzi con i quali intrattiene rapporti e presso coloro che, a diverso titolo e a vari livelli, sono tenuti all’osservanza e all’attuazione delle sue disposizioni;
  • VERIFICA il costante e corretto rispetto del Codice Etico e in caso di accertate violazioni prevede adeguate sanzioni;
  • CONTRIBUISCE alla diffusione dei valori del movimento cooperativo.

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